Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

5 виды трудовых договоров по срокам срочный трудовой договор

Трудовой договор: понятие, стороны, виды, содержание

Понятие

Любой трудовой контракт – это письменная договоренность нанимателя и работника, по которой руководитель от лица организации:

  • предоставляет будущему сотруднику конкретную работу в соответствии с его профессией;
  • обеспечивает все условия согласно ТК РФ, трудовому законодательству и внутренним правилам самой организации.

Стороны

Традиционно понятие стороны и видов трудового договора исходит из указания 2-х категорий участников трудовых правоотношений:

  1. наниматель;
  2. принятый сотрудник.

 

Типы работы

Основное понятие и виды трудового договора с соответствующими пояснениями приведены в Трудовом кодексе РФ.

В обозначенном законе четко выделены возможные виды и характер работы в трудовом договоре:

  • основная трудовая деятельность;
  • сезонная работа;
  • совместительство;
  • выполнение работ у физического лица (труд наемного работника для личных нужд – повар, домработница и пр.);
  • временная работа (на период до 2-х месяцев);
  • надомная работа (в договоре приводят виды инструментов, материалов, а также лицо, которое их приобретает);
  • контрактные трудовые правоотношения на государственной или муниципальной службе, а также с военнослужащими (регулируют отдельные законы).

На практике наибольшее число видов трудовых договоров заключается именно с юридическими лицами. Такой сотрудник обычно на постоянной основе работает у конкретного нанимателя. Ему установлены границы рабочего времени. Здесь же хранят его трудовую книжку.

Совместительство

На работе по совместительству человек выполняет свои трудовые обязанности вне времени основной деятельности. Но тоже с оформлением трудового договора. В нем делают отметку, что имеет место именно совместительство. Такой тип работы подразделяют на:

  1. внутреннее совместительство (в рамках одной основной организации);
  2. внешнее совместительство (со сторонней организацией).

Совмещение означает добавление обязанностей по другому месту работы. В первом случае совмещение происходит у основного нанимателя и в те же часы работы. При таком оформлении в дополнение к договору заключают письменное соглашение.

 

По срочности

По закону виды трудовых договоров по срокам их действия градируют на:

  • постоянные (бессрочные);
  • на четко определенный период (не более 5 лет) – срочный контракт.

В частности если трудовые правоотношения не обозначены в соглашении сроком их действия, то такие виды трудового договора по срокам действия считают оформленными на неопределенный период.

Когда же стороны рабочих отношений не расторгли договор по причине окончания периода его действия и сотрудник продолжает выполнять свою функцию, подобные отношения считают оформленными уже неопределенными сроками по тому же трудовому договору. Понятие, стороны и виды срочных трудовых отношений подробно разъяснены в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Срочные контракты как виды договоров с работниками, заключенные на конкретный период, оформляют:

  • на время выполнения функций отсутствующего работника;
  • на период исполнения временных обязанностей (на 2 месяца);
  • на сезонную работу, если из-за природных условий ее невозможно выполнять в другой сезон (обязательно указание конкретного пункта, который установлен специальным перечнем – уборка снега, торфяные разработки и др.);
  • со специалистами, которые будут выполнять свои задачи за границей.

Также см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

Расторжение срочного договора происходит после наступления даты завершения срока его действия. Однако об этом работнику должны напомнить письменно за 3 дня.

Некоторые срочные виды договоров в трудовом праве объединены в отдельную группу – «по соглашению сторон». Эти контракты заключают:

  1. с пенсионерами по возрасту и другими лицами по медицинскому заключению на временную работу;
  2. для проведения работ неотложного характера при катастрофах, эпидемиях, авариях, несчастных случаях;
  3. с гражданами, избранными по конкурсу для работы на определенной должности (например, научные работники);
  4. с сотрудниками СМИ, театров, цирков;
  5. с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
  6. с обучающимися на очных отделениях ссузов и вузов;
  7. с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера;
  8. при работе по совместительству;
  9. в иных случаях, зафиксированных в ТК РФ.

Особые виды

В Трудовом кодексе перечислены и специфические виды трудового договора. Кратко их перечень можно представить в следующем виде:

  • на работу в организации, созданные для решения определенных вопросов и/или на конкретный период (например, штаб кандидата, созданный на период предвыборной кампании; временный характер отражают в уставе, а договор расторгают при закрытии организации);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • временная или общественная работа от центров занятости населения;
  • с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

 

По испытанию

По наличию испытания виды трудовых договоров по ТК РФ могут быть следующими:

  1. с испытательным периодом (для проверки соответствия лица поручаемым обязанностям);
  2. без испытания.
Возможные сроки испытания
1 Испытание нельзя устанавливать на срок более 3 месяцев
2 Для руководителей, их заместителей, заведующих филиалами/представительствами, главных бухгалтеров – до 6 месяцев
3 При договоре на работу от 2 до 6 месяцев – двухнедельный испытательный срок

Имейте в виду: в период испытания не попадают дни временной нетрудоспособности.

Когда срок испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, испытание считают пройденным. И последующее расторжение контракта будет возможно лишь по общим основаниям. В свою очередь, неудовлетворительный итог испытания с последующим расторжением договора не влечет выплаты выходного пособия.

Также см. «Испытательный срок при приеме на работу».

Испытание не устанавливают:

  • сотрудникам, избранным на должность по конкурсному отбору;
  • кандидатам на вакансию, не достигшим 18 лет;
  • будущим сотрудникам, приглашенным на должность по процедуре перевода от другого работодателя по согласованию с руководством;
  • беременным;
  • молодым специалистам по их профилю;
  • при оформлении договора сроком до 2-х месяцев.

Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».

Содержание

Абсолютно все основные виды трудовых договоров оформляют с включением в них ряда условий:

  • места работы;
  • трудовых обязанностей;
  • даты начала работы;
  • размера зарплаты и условий ее выплаты;
  • графика работы;
  • положенных компенсаций;
  • характера работы (с командировками, посещением филиалов и т. п.);
  • отметок о социальном пакете.

В договоре можно приводить и дополнительные условия:

  • уточнение места работы (указание подразделения);
  • испытания;
  • о сохранении тайны (служебной, коммерческой);
  • об отработке после учебы, оплаченной за счет работодателя;
  • условия дополнительного страхования;
  • социальная поддержка сотрудника и его семьи.

Пункты, определяющие виды и содержание трудового договора обязательно дополняют личными сведениями:

  1. Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
  2. данные паспорта, с одной стороны, и сведения о представителе работодателя – с другой;
  3. ИНН, КПП, ОГРН;
  4. место и дата подписания.

Также см. «Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году».

Сущность и нормативная регламентация трудового договора, его отличия от договора ГПХ

Как отмечено в ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый предоставляет второму работу, обеспечивает соответствующие условия труда, предусмотренные локальными и федеральными нормативными правовыми актами, своевременно выплачивает трудовой заработок, а второй обязуется выполнять свои функции и следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, само определение документа позволяет отделить его от прочих соглашений гражданско-правовой направленности. Помимо этого, между трудовым и гражданско-правовыми договорами имеются следующие отличия:

  • согласно первому, лицо работает на конкретной должности, соответствующей его квалификации, а по вторым трудящийся (именуемый подрядчиком или исполнителем, но не работником) работает над определенным заданием для достижения конечного результата (например, ремонта или написания труда);
  • по вторым возможно делегирование исполнителем своих обязанностей другим лицам;
  • подписание первого обязывает работника следовать ПВТР, а их игнорирование чревато вменением дисциплинарных взысканий или даже увольнением, а неисполнение договора ГПХ ведет к гражданско-правовой ответственности;
  • согласно первому, обеспечивать нормальные условия работы должен работодатель, который и отвечает за плохие результаты труда; согласно договорам ГПХ, ответственность за итоги работы лежит на исполнителе;
  • в первом случае наниматель выплачивает фиксированную зарплату, во втором – вознаграждение по договорам.

Применение трудового договора регламентируется гл. 3 ТК РФ, в частности:

  • ст.57 (содержит перечень правил, предъявляемых к содержанию документа);
  • ст.64 (в которой приводятся гарантии, предоставляемые наемным работникам при трудоустройстве);
  • ст.65 (в которой приводится перечень прилагаемых договору документов);
  • ст.67 (содержит условную форму договора).