Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как сделать трудовой стаж задним числом

Запись в трудовой книжке «задним числом»

Собственно — весьма важно не только как сделать стаж в трудовой задним числом, но и внимательно подобрать подходящую организацию. Чаще всего, наши клиенты сами подбирают контору и высказывают свои пожелания. Но — если такая возможность у вас отсутствует — мы всегда подскажем и поможем советом. Обращайтесь, мы профессионалы в этом вопросе.

В ООО «Тритон М» пришел устраиваться на работу мужчина пожилого возраста, который потерял трудовую книжку, а в дубликате, который он принес, стоит запись: «Общий трудовой стаж составляет 32 года 11 месяцев 22 дня со слов».

Но согласитесь — какой же это стаж в отсутствие фактической работы (если оформлять отпуск). Насколько я знаю пенсионка судит о трудовом стаже исключительно по налоговым отчислениям. Для чего нужна такая запись? для увеличения стажа?

В первую очередь, работник должен знать, что обязанность внесения записи (ст. 66 ТК РФ) возложена на основного работодателя. В связи с этим, имея на руках заверенную копию приказа или трудового договора со второй работы, сотрудник может обратиться в отдел кадров по основному месту работы для внесения записи о совместительстве.

Чтобы вас потом не спалили, мошенники делают записи с тех фирм, которые объявили себя банкротами и потом найти информацию работал ли там человек или нет невозможно.

Сотрудник восстановлен на работе по решению суда А.В. Лампочкин был принят на работу в организацию в январе 2006 года на должность мастера производственного обучения.

Вы указываете сумму иска и сумму начисленных и уплаченных сумм по кредиту. Так что компенсация морального вреда взыскания можно возвратить в размере средней заработной платы по России.

Работник был там совместителем (здесь я ошибся — записи об этом в книжке не осталось), уволился.

Как получить стаж не работая

Запись в трудовую книжку задним числом

Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:

  1. Сотрудник принят на работу. Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.
  2. Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа. Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них. Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка. Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.
  3. Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что если сотрудник занят на постоянной основе на определённом предприятии, а также трудится по совместительству, то его трудовая должна находиться в отделе кадров постоянного места работы. Перед тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.

Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим.

Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку: 5 правил

Трудовая книжка является основным документом работника, на ее основании формируется пенсионный стаж и проводится начисление сумм пенсионных выплат. Поэтому законодательство обязует работодателя исправно вносить в данный документ все записи относительно приема и увольнения работника, а также правильно осуществлять исправление.