Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как уволиться с работы без отработки 2 недель студенту

Порядок подачи документов на увольнение

После того, как принято решение об увольнение с рабочего места, необходимо первым делом написать заявление. Этот документ оформляется по стандартной форме. Пишут его на листке формата А4, можно напечатать на компьютере или написать вручную, аккуратным и разборчивым почерком, без ошибок и исправлений.

В верхнем правом углу (шапка документа) указывают на чьё имя написано заявление, чаще всего таким лицом выступает руководитель организации или подразделения, в котором работает сотрудник. Здесь же указывается и от кого пишется данный документ. Обязательно прописать название организации.

Далее по центру страницы пишется – «заявление», ставится точка. И далее с красной строчки идёт сам текст. В тексте указывается просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина, в связи с которой наступило данное событие.

Обязательно должна быть отсылка на статью трудового законодательства. Увольнение без двухнедельной отработки регулируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Именно её и нужно указать основанием, после чего описать причину, которая входит в число утвержденных законодательством. В конце заявления ставиться дата и подпись заявителя с расшифровкой.

После того, как документ написан, его необходимо подписать в организации. С подписанной руководителем бумагой необходимо обратиться в отдел кадров, где сотруднику выдаётся его трудовая книжка, расчётная ведомость, по которой увольняемый получает расчёт и справка 2НДФЛ.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Обязательная ли

В ст.81 Трудового Кодекса имеет перечень случаев, когда работник имеет право не проходить двухнедельную отработку. В их число входит:

  • увольнение из-за нарушения работником трудового законодательства, а также условий договора найма;
  • смена места жительства из-за перевода на другую местность супруга;
  • переезд на другое место жительства из-за смены работы;
  • смена места проживания из-за медицинских показаний, в том числе плохой экологии или иных факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудника.

Также в число граждан, которым не требуется проходить отработку, входят беременные женщины.

На законодательном уровне предусмотрены случаи, когда двухнедельная отработка может быть сокращена до трех дней:

  • при прохождении испытательного срока;
  • при заключении трудового договора сроком менее 2-х месяцев;
  • при найме работника для проведения работ сезонного типа.

Стоит отметить, в последнем случае трехдневный срок предусмотрен только для сотрудника. Если работодатель по какой-то причине захочет уволить сезонного работника, то он обязан уведомить его об этом за 7 дней до увольнения.

Признание человека сезонным работником осуществляется только при наличии соответствующей записи в договоре найма.