Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Нарушение трудового законодательства рф

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Согласно ст. 419 ТК РФ, виновные в нарушении трудовых прав привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, который устанавливает трудовое законодательство либо другой федеральный закон. Также допускается привлечение виновных к административной и уголовной ответственности в порядке, введенном федеральными законами.

Виды ответственности

Вид ответственности будет зависеть от конкретного нарушения, которое было зафиксировано, она бывает нескольких видов:

  • дисциплинарная (наступает в случае нарушения исполнения должностных обязанностей работником),
  • административная (может быть выявлена в ходе проверок инспекторами ГИТ, либо при подаче жалобы непосредственно работником),
  • уголовная (наступает при тяжелых преступлениях в области трудовых отношений).

Наиболее распространённым видом наказания в части трудового права является административная ответственность.

На законодательном уровне несоблюдение норм в сфере трудового права регулируются ст. 5.57 КоАП. и их можно разделить на несколько категорий.

Нарушения ТК РФ общего характера

К ним относятся:

  • утверждение руководителем нормативных правовых актов, не учитывая мнение профсоюза;
  • в трудовом договоре отсутствует запись о получении сотрудником на руки второго экземпляра договора (ст. 67 ТК РФ);
  • расчёты с сотрудником произведены не в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ);
  • не начисляется компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других начислений (ст. 236 ТК РФ);
  • нарушение оформлений личных карточек работников ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г., Постановление правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.).

Размеры штрафных санкций на 2018 год можно увидеть в приведенной ниже таблице.

Нарушения, связанные с содержанием трудового договора и процедурой его заключения

К таким можно отнести:

  • переход на гражданско-правовые отношения с сотрудником вместо трудовых (в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
  • невнесение в трудовой договор обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
  • в договоре не указан размер оклада или размер часовой тарифной ставки (ст. 57 ТК РФ);
  • работодатель безосновательно заключает с работником срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Несоблюдение правил оплаты труда

Самый частый вид нарушений, которому ГИТ уделяет особое внимание при плановых и внеплановых проверках. Работодатель нередко назначает размер заработной платы, больничных, выплат по уходу в отпуск и других начислений меньше, чем это законодательно предусмотрено. Зачастую предприятие выплачивает сотрудникам зарплату и другие начисления в неполном размере и с нарушением сроков. Тут также наступает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Нарушение правил условий труда

Компания обязана предоставить работнику комфортные и безопасные условия труда. В случае, если работодатель невнимательно отнёсся к соблюдению норм безопасности на рабочем месте, он будет нести административную ответственность (может быть наложен штраф за нарушение ТК РФ работодателем), а в случае грубых нарушений такой работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Государственная инспекция труда при проверке соблюдения норм организации трудовых отношений особое внимание уделяет тому, был ли включён представитель профсоюза в комиссию по проведению оценки условий труда, назначаются ли компенсационные выплаты за опасные и вредные условия труда. Также инспекторы проверяют обоснованность допуска сотрудников к выполняемой работе.

Приведём краткий перечень наиболее частых ошибок, которые допускают работодатели:

  • не ведутся журналы инструктажей либо ведутся в ненадлежащем виде с отсутствием записей о проведении инструктажей;
  • не проводится обучение (или обучение проводится в неаккредитованных организациях) и проверка знаний;
  • не создана комиссия для оценки знаний по безопасности производственного процесса;
  • отсутствует список лиц и перечень контингента, который подлежит обязательному медицинскому осмотру;
  • не проводятся обязательные медицинские осмотры;
  • не проводится обязательное психиатрическое освидетельствование в спецклиниках.

Это можно сделать в случае, если:

  • нарушитель совершил правонарушение впервые;
  • имущественный ущерб не был причинён;
  • вред или угроза причинения вреда жизни и здоровью отсутствует;
  • отсутствует угроза чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.