Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Понятие и виды субъектов трудового права и их правового статуса

Субъект — это?

Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.

Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.

В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:

  • Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
  • Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
  • Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
  • Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
  • Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
  • Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.

Упомянутые субъекты имеют собственный правовой статус. Он представляет собой характеристику субъекта, принимающего участие в отношениях. От неё зависит множество моментов, которые играют немаловажную роль при заключении трудового договора и работе по нему.

Подробнее о трудовом договоре можно почитать в этом материале.

Правовой статус определяет место субъекта в правоотношениях. Упомянутая характеристика включает в себя:

  1. Правосубъектность.
  2. Ответственность, налагаемую на участника отношений, отказывающегося выполнять обязанности или отнёсшегося к ним ненадлежащим образом.
  3. Основные права и обязанности характерные для статуса. Именно их совокупность определяет место в правоотношениях.
  4. Гарантии свобод, прав.

Трудовое право имеет единую форму правосубъектности — законное свойство иметь, реализовывать права, обязанности, подвергаться наказанию за допущенные нарушения, если таковые имеются.

Таким образом, появляется возможность обеспечить защиту прав всех участников.

Если речь идёт о различных организациях, то понятие правосубъектности выражается в компетенции. Она представляет собой список прав, полномочий разных предприятий или учреждений, которые предоставляются на законных основаниях для обеспечения выполняемых функций.

Знание описанных моментов поможет всем субъектам при возникновении каких-либо трудностей.

к содержанию ↑