Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Приказ об утверждении положения по охране труда на предприятии образец

Как утверждать?

Разрабатывать Положение в компании должен только компетентный сотрудник (инженер по охране труда) или группа квалифицированных специалистов.

При коллективной подготовке документа у контролирующих органов вероятность возникновения претензий снижается до минимума:

  • кадровый специалист четко обозначает права работодателя и подчиненных, а также их обязанности;
  • юрисконсульт определяет степень ответственности за нарушение норм Положения и осуществляет контроль над этим;
  • специалист по охране труда заострит внимание на аспектах, особо пристально привлекающих внимание инспекторов по труду;
  • бухгалтером определяются затраты на мероприятия, зафиксированные в тексте.

Каждая компания может организовать собственный порядок составления Положения по охране труда, утвердить которое можно несколькими способами:

  • издание приказа главы компании;
  • проставление грифа «Утверждаю» в правом верхнем углу бланка с подписью начальника фирмы и даты.

Весь персонал предприятия знакомится с текстом документа, подтверждая прочтение Положения проставлением своей росписи и даты. Для этого формируется специальная ведомость.

Также предлагаем скачать образец приказа об организации работы по ОТ.

Порядок применения приказа

Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Особенности составления плана мероприятий

Работодатель должен назначить специалиста, ответственного за охрану труда. Основание – ст. 217 ТК. Данное правило актуально для компаний, штат которых превышает 50 сотрудников. Специалист назначается на основании распоряжения. И именно он занимается разработкой плана мероприятий по охране труда.

В план требуется включить меры, приведенные в приказе Министерства соцразвития №181н от 1 марта 2012 года. При его разработке необходимо учитывать специфику работы компании, ее технические ресурсы. План формируется на год. Его должен утвердить руководитель фирмы. План можно представить как в форме отдельного документа, так и в форме приложения к коллективному соглашению.

Примерный образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)

ПРИКАЗ

Красноярск

Об утверждении инструкций по охране труда для работников

В связи с созданием ремонтно-эксплуатационного цеха и в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ; п.5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 17.02.2002 № 80; п 4 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом России от 13.05.2004 и Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить разработанные начальником ремонтно-эксплуатационного цеха, инструкции по охране труда для работников с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ООО «Весна» согласно перечню. Приложение на 1л. в 1экз.

2.Ввести в действие инструкции по охране труда с 11.11.2017.

3.Ознакомить (кому) с инструкциями по охране труда всех работников до «___» __________ 20___г.

4.Начальнику отдела охраны труда ( Ф.И.О.):

4.1. обеспечить сохранность оригиналов инструкций по охране труда;

4.2. обеспечить учет инструкций по охране труда в журнале установленной формы;
4.3. организовать передачу утвержденных инструкций в подразделения организации;
5.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на _______________ .

Директор подпись В.И. Смирнов

Визы согласования:

Приложение 1

Утверждаю

Директор

____________________

________/___________/

«___»_________201__г.

Перечень

инструкций по охране труда

п/п

Наименование инструкции Код инструкции
1. Инструкция по охране труда для подсобных рабочих
2 Инструкция по охране труда слесарей-сантехников
3 Инструкция по охране труда водителей грузовых автомобилей
4 Инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5 Инструкция по охране труда для электросварщиков
6 Инструкция по охране труда для каменщиков
7 Инструкция по охране труда для плотников
8 Инструкция по охране труда для штукатуров-маляров
9 Инструкция по охране труда для арматурщика
10 Инструкция по охране труда для уборщиков производственных и служебных помещений

Специалист по охране труда ____________________________ (инициалы, фамилия)

Образец приказа можно скачать в разделе Практические материалы.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов не проводится: разъяснения Минтруда

На сайте Роструда появились перечни работодателей, которым чаще остальных стоит ждать проверок

О проведении вводного инструктажа по охране труда: разъяснения Минтруда России

Оформление распорядительных документов

Что говорит закон

На основании ст. 218 Трудового кодекса РФ приказ о создании комиссии по охране труда может быть инициирован:

  • руководством предприятия;
  • сотрудниками;
  • их представительным органом.

Таким образом, из буквальной трактовки этой нормы можно сделать вывод, что рассматриваемая комиссия – это необязательная структура на предприятии. Но если одна из сторон выступает за её создание, то необходимо выпустить приказ о составе комиссии по охране труда.

При разработке приказа о работе комиссии по охране труда можно руководствоваться приказом Минтруда России от 24 июня 2014 года № 412н. Оно закрепляет типовое положение о такой комиссии.

Чем же занимается комиссия? Она преимущественно направляет общие действия руководства и персонала:

  • по обеспечению норм и правил охраны труда;
  • предупреждению травм и профессиональных недугов;
  • организует проверки условий и охраны труда на рабочих местах;
  • оповещает персонал об итогах таких проверок;
  • аккумулирует предложения к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Рассматриваемый приказ о назначении комиссии по охране труда имеет 2 важные особенности его принятия: Необходимо учесть:

  1. Мнение профсоюзной ячейки или иного представительного органа работников.
  2. Специфику деятельности предприятия.

Также см. «Приказы по охране труда в организации: образцы, обязательные к принятию».

Порядок ввода в действие

Инструкции по охране труда разрабатываются с учетом действующего федерального и регионального законодательства в области охраны труда.

Разработкой данного документа – составлением практических и теоретических материалов, проверкой на соответствие нормам и стандартам ГОСТ с учетом специфики работы организации, занимается инженер по ОТ на производстве на основании приказа руководителя.

После разработки материалов, которые составят будущую инструкцию, происходит процесс утверждения формы и ввода его в действие посредством издания соответствующего приказа руководителя.

Данное распоряжение согласовывается с правовой и кадровой службой организации на предмет соответствия законодательству.

После согласования инструкции приобретают юридическую силу и распространяют свое действие на указанных участников (ответственные лица за проведение мероприятий и подразделения организации с указанием конкретных должностей, в отношении которых проводится комплекс мер по охране труда).

Период проведения инструктажа, проверки или обучения также указывается в соответствующем приказе.

Образцы инструкций:

  • первичный инструктаж по ОТ;
  • вводный инструктаж по ОТ.

Данную документацию следует периодически пересматривать на предмет ее обновления. При необходимости может быть составлен новый документ или продлен существующий. Во втором случае оформляется приказ о продлении.