Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника заявление

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Сам по себе испытательный срок не обязательное условие при трудоустройстве. Его установление и длительность согласовывается при подписании трудового договора, ст. 70 ТК РФ. Предполагается, что в течение испытания новый сотрудник раскроет не только все свои профессиональные способности, но и полностью освоит специфику нанимающей его компании.

Для того, чтобы этот процесс проходил эффективно и уложился в отведенное время, на испытательный период необходимо составить перечень задач и план изучения работы предприятия. Иногда для контроля и помощи новичку выделяется наставник, который должен направлять его работу на первых этапах, а также предоставлять начальству информацию о прохождении испытания.

Все вспомогательные меры в отношении вновь прибывшего работника нельзя считать благотворительностью и добротой нанимателя. Работодатель может отказать от места только тому, кто с профессиональными задачами не справился, и об этом специалисту нужно сообщить не позднее 3 дней до окончания пробного периода, ст. 71 ТК. Если человек решит оспорить вывод об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, системный подход к оценке способностей нового сотрудника впоследствии обеспечит доказательную базу в суде.

Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре или в отдельном соглашении к нему, ст. 70 ТК РФ.

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

Причинами увольнения по собственной инициативе во время прохождения испытания могут стать:

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

Как уволить работника во время испытания по инициативе работодателя?

Длительность испытательного срока

Условие об испытание чаще всего устанавливается по инициативе работодателя. В этот период он постоянно наблюдает за работником, устанавливая ему планы, которые он должен выполнять, а результаты этих испытаний соответствующим образом фиксируются.

Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только тогда, когда обе стороны трудовых отношений подписали заключаемый трудовой договор и внесли в него такие условия. Принуждение здесь не допускается, должен обязательно действовать добровольный порядок.

Длительность испытания для обычных работников не может быть больше трех месяцев. В том случае, когда оно предусматривается на срочном договоре периодом действия от двух месяцев до полугода, его продолжительность не должна превышать две недели.

Для руководящих должностей, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер, его заместитель, может устанавливаться срок испытания до полугода. Федеральные законы могут предусматривать для некоторых категорий госслужащих испытание продолжительностью до одного года.

Кроме этого, нужно принимать во внимание, если в период нахождения на испытании работник принес больничный лист, то его продолжительность следует увеличить на время нетрудоспособности, так как оно не берется в учет при испытании.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации. Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки. Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.

Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.

Установление испытаний используется в следующих целях:

  • выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
  • определение способности работать в коллективе;
  • выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.

Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.

Какие периоды не учитываются в испытательном сроке

В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:

  • Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
  • Периоды болезни.
  • Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
  • Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
  • Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
  • Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.

Смысл испытательного периода

Многих людей может заинтересовать, зачем вообще устраивать испытательный срок, если работодателю и так предлагаются все документы, а также дополнительно проходится собеседование. Дело в том, что некоторые должности являются очень ответственным, а значит требуют серьезной квалификации, которую можно проверить только в процессе работы. Кроме того, это является плюсом и для самого сотрудника, ведь он сможет оценить, подходит ли ему такая работа, устраивают ли условия труда.

Важно! Такая проверка возможна только в том случае, если между двумя сторонами достигнуто соглашение. То есть, на испытательный период должен согласиться не только наниматель, но и работник. Данное условие в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. Без этого уточнения считается, что сотрудник принят на постоянную работу в штат. После завершения испытаний человека также принимают на постоянную работу.

Продолжительность этого самого проверочного периода определятся исключительно работодателем, здесь мнение сотрудника не играет никакой роли. Однако этот период не может быть больше трех календарных месяцев, это указано в трудовом кодексе. Какая-либо самодеятельность в данном вопросе является нарушением законодательства Российской Федерации.

Здесь же стоит отметить, что некоторые специальности требуют более длительного испытательного периода. Например, если сотрудник претендует на должность заместителя, руководителя или же главного бухгалтера, то он должен быть готов к тому, что проверять его будут шесть месяцев и это разрешено законом. Дело в том, что такие должности требуют особых знаний, опыта и квалификации. При этом наниматель может уволить сотрудника на испытательном сроке, если его что-то не устроит. При этом не имеет значения, сколько осталось времени до окончания испытательного срока.

Работодателю важно знать, что некоторые категории граждан не могут быть приняты на работу на испытательный срок, то есть, их обязательно нужно брать сразу же в штат:

  • Беременные женщины. При этом не имеет значения, на каком сроке находится кандидат.
  • Лица, которые еще не достигли своего совершеннолетия.
  • Те работники, которые переводятся с одного места работы на другое. Происходит это обычно по согласию двух работодателей.
  • Те лица, которые устраиваются первый раз на работу по своей специальности. Например, они только что закончили учебное заведение.
  • Испытательного срока нет и у тех, кто в одной компании переводится с одной должности на другую.
  • Если заключен срочный договор, то есть договор на какой-то фиксированный срок, например, два года, то испытательного срока нет, так как его период нельзя включить в основную работу.

Наниматель имеет полное право продлить испытательный срок, если работник какое-то время не выполнял своих обязанностей, например, в период испытательного срока он был на больничном. Однако это совсем не значит, что работодатель имеет право продлевать срок на любое время. Если больничный длился десять дней, то испытательный период продлевается на это время и не больше.