Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Выплаты по беременности с места работы

Кому положена выплата

Правом на получение пособия в соответствии со ст. 6 закона № 81-ФЗ обладают:

  • Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
    • работающие официально по трудовому договору;
    • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
  • Неработающие мамы:
    • уволенные из-за ликвидации предприятия (а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката) и официально признанные безработными в службе занятости в течение 12 месяцев после этого;
    • женщины-военнослужащие по контракту и служащие в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
    • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

При усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

Оформление и получение выплаты неработающими женщинами связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим. Об остальных ситуациях читайте в статье:

Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности

Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

  • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
  • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
  • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

Тем, кто уволен по следующим причинам:

  • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
  • Приостановление работы в качестве ИП;
  • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

Документы для оформления пособия

Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
  • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
  • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
  • Заверенную выписку из трудовой книжки;
  • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.

Порядок обращения за единовременным пособием, или куда приносить документы?

Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2019 году

При расчете пособия, а точнее — среднего заработка для его начисления — в 2019 г. по общему правилу берутся данные 2018 и 2017 г. Если женщина в эти годы или в одном из них была в другом декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время другим. Для этого должно соблюдаться условие: в результате замены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О замене лет женщина должна заявить в бухгалтерию компании в свободной письменной форме. Из расчетного периода — он определяется в календарных днях — нужно исключить периоды официальной болезни, отпуска по беременности и родам и детского отдыха. А также время освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным), если страховые взносы с заработной платы не начисляли.

По сотруднице, которая в расчетном периоде работала не в вашей компании, расчет ведите исходя из ее заработка, полученного у предыдущих работодателей (должно быть подтверждено соответствующей справкой). А если женщина в расчетном периоде не работала вовсе (ваша фирма — ее первое место работы), рассчитайте показатель исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ (п. 1–1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Что касается продолжительности самого декрета, то его временные рамки по общему правилу определяются датами, зафиксированными в листке нетрудоспособности. И по общему правилу это 140 календарных дней.

Но зачастую в наше время женщины уходят на отдых по беременности позже. Это допускается. При этом помощь соответственно считается только за те дни, которые сотрудница выбрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И вторая крайняя дата не сдвигается. Уйти в декрет раньше, чем открыт соответствующий больничный, не получится.


Тонкости оформления отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам (БИР) положен только трудоустроенным женщинам. Безработные не могут требовать его оформления и выплаты декретных. Право на его предоставление прописано в ст. 255 ТК РФ.

Как оформить отпуск по БИР:

  • Женщине следует встать на учет по беременности (не важно на каком сроке). Процедура потребует проведения гинекологического осмотра, сдачи анализов и прохождения медкомиссии.
  • На 30 неделе беременности, гинеколог выдаст гражданке больничный по БИР. Его следует отнести работодателю.

Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная. Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия).

В процессе пребывания женщины в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Работодатель не имеет право уволить работницу, либо перевести ее без согласия на другую должность. Исключением является:

  1. Сокращение штата. Если декретное место невозможно сохранить, женщине обязаны предоставить другое.
  2. Полная ликвидация предприятия. В этом случае, увольнения не избежать.
  3. Уход в декрет с временного места. Если женщина работала не на постоянной основе, после выхода из отпуска, работодатель должен посодействовать ей в трудоустройстве. В случае отсутствия свободных вакансий, придется искать новую работу.

Отказать женщине в оформлении декретного отпуска работодатель не вправе. При этом, будущая мама вполне может запросить предоставление ежегодного отпуска до оформления больничного по БИР, либо после его окончания.

Нормативное регулирование выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребенком

Статьями 255-256 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируется предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Эти статьи имеют важную роль для работающих женщин в отношении того, что сохраняется рабочее место и должность, и эти виды отпусков засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ обеспечивает материальную поддержку посредством единой системы государственных пособий и определяет категории получателей пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет порядок обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» является основополагающим для назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н утверждена форма и порядок выдачи справки №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним подразумевается ряд единовременных и ежемесячных выплат из государственного и регионального бюджетов (а также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детьми при обращении за ними и при выполнении определенных условий.

Согласно ст. 4 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, пособия работающим родителям (подлежащим обязательному соцстрахованию) выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ, а вот получают их мать или отец ребенка преимущественно по месту работы. Между работодателем и ФСС потом оформляются взаимозачеты или происходит возврат денет, уплаченных за пособие из бюджета конкретной организации.

Однако:

  • компенсационная выплата 50 руб. (до 3-летнего возраста) выплачивается исключительно из средств работодателя и не возвращается ему по заявлению о возмещении.
  • при наличии у застрахованного лица двух работодателей пособия могут оформляться у основного или любого из них по выбору заявителя;
  • родитель, застрахованный по соцстрахованию, в некоторых случаях может получить пособие непосредственно из ФСС (например, если организация находится на грани банкротства и не имеет денег, чтобы выплатить декретное пособие — для этого нужно обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя).

В этом случае все взносы на социальное страхование с фонда оплаты труда работников предприятие оплачивает в Фонд соцстраха. Это является гарантией от недобросовестного страхователя, который может задерживать выплаты по причине отсутствия денег на счетах. Мама получит пособие в полном объеме через ФСС на свой банковский счет (карту) или по почте.

Законодательная база

<!–

p, blockquote

5,0,0,0,0–>

Согласно действующим нормативно-правовым документам пособия для беременных начисляются работающим женщинам за полный срок отдыха по вынашиванию и родам ребёнка (указывается в больничном).

<!–

p, blockquote

6,0,0,0,0–>

Стандартная продолжительность действия такого листа недееспособности – сто сорок дней (семьдесят на дородовом этапе и столько же на послеродовом восстановлении).

<!–

p, blockquote

7,0,0,0,0–>

Денежная помощь от государства направлена на обеспечение женщины в период, когда она не в состоянии выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья.

<!–

p, blockquote

8,0,0,0,0–>

На федеральном уровне, все вопросы, касаемо выплаты по беременности и родам, регулируются следующими законодательными документами:

  • Статья 6 и 8, ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Глава 4 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»;
  • Приказ Министерства социального развития №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
  • Статья №217 НК РФ – гласит, что единовременное пособие по беременности и родам не облагаются налогами, в том числе и подоходным.

<!–

p, blockquote

9,0,0,0,0–>

Получение декретных выплат является привилегией женщин, которые имеют российское гражданство и осуществляют официальную трудовую деятельность по заключенным трудовым договорам.

То есть, работающим женщинам, которые временно находятся на территории РФ, пособия не выплачиваются

<!–

h2

2,0,0,0,0–>

Беременность в декретном отпуске: выплаты

Прекрасное известие о беременности молодой мамы – повод, в том числе, уточнить тонкости законодательства, чтобы получить максимально возможное пособие от государства.

Самый частый вопрос будущих мам: если в декрете снова забеременела положены ли выплаты с места работы? Волноваться по этому поводу не стоит.

При наступлении положенного срока беременная женщина, числящаяся в декретном отпуске, гарантированно обретет все выплаты, которые предусмотрены законодательством.

Это право обеспечивается нормами, содержащимися в Федеральных законах № ФЗ-21 от 25.02.2011г. и № ФЗ-255 от 29.12.2006г.

Оформление второго декрета имеет следующие особенности:

  • первый отпуск по уходу за ребенком прерывается, женщина пишет соответствующее заявление в кадровую службу работодателя;
  • вторым заявлением молодая мама ходатайствует о предоставлении нового отпуска по беременности и родам и последующему декрету.

Какие положены выплаты из декрета в декрет женщине:

  1. Единовременная выплата за постановку на учет в женской консультации в ранний срок;
  2. Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам;
  3. Разовое пособие при рождении малыша;
  4. Ежемесячная выплата до достижения ребенком возраста 18 месяцев.

Единовременные платежи имеют фиксированный характер, а больничный по БиР и «декретные» по уходу рассчитываются, исходя из начисленной зарплаты за предыдущие 730 дней до наступления страхового случая.