Кто относится к категории молодого специалиста?
В ст. 70 Трудового Кодекса РФ молодым специалистом считается выпускник ВУЗа / СУЗа, закончивший его не более года назад. Работодатели обязаны принимать данных выпускников на вакантную должность, если он трудоустраивается по профессии в государственное учреждение. Кого причислять к данной группе в ТК не значится. Данное положение прописывается в региональных законах.
Для приобретения статуса молодого специалиста выпускникам необходимо соответствовать ряду требований.
Социальные и профессиональные требования к статусу молодого специалиста:
| Соответствие требованиям | Пояснения | |
| Возрастные ограничения | Младше тридцати пяти лет. | В некоторых областях РФ для части профессий – не более тридцати лет. |
| Требования к выпускнику и образовательному учреждению | Необходимо являться выпускником дневной, бюджетной формы обучения ВУЗа / СУЗа, имеющего государственную аккредитацию и выдающего диплом установленного образца. | Важно помнить, что если вы обучались с оплатой стоимости обучения или на заочном отделении, то к данной категории вы относиться не будете. |
| Временные ограничения | После окончания учебного заведения не должно пройти больше одного календарного года к моменту официального трудоустройства по специальности. | Если вы какой-то промежуток времени не работали или трудились в частной компании и, по прошествии этого времени, решили трудоустроиться в государственное учреждение по специальности, статус вам не положен. Иными словами, на работу вы трудоустраиваетесь впервые после ВУЗа / СУЗа. |
Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, то имеете право носить соответствующий статус и получить подъёмные, но важно помнить о том, что этот статус присваивается лишь единожды на срок до трех лет. Период продлевается, если вы:
- призваны на срочную военную службу в вооруженные силы РФ;
- направлены в декрет;
- продолжили обучаться очно на бюджетной форме в магистратуре, аспирантуре.
Если вы не соответствуете хотя бы одному вышеизложенному требованию, то сможете пользоваться только теми поощрениями, которые установит ваш работодатель по личной инициативе.
Молодым специалистом считается выпускник ВУЗа / СУЗа, окончивший учебное заведение менее двенадцати месяцев назад. Работодатели обязаны принимать данных выпускников на вакантную должность без испытательного срока.
