Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Накопительная часть пенсии в банке

Что выбрать — накопительную или страховую пенсию?

Для того чтобы решить, какой способ выбрать для формирования будущего денежного обеспечения, нужно понять, чем они отличаются друг от друга.

  • Страховая пенсия по старости представляет собой ежемесячную денежную выплату, компенсирующую гражданам заработную плату, которую они получали до выхода на пенсию.
  • Накопительная также является денежной выплатой, но, в отличие от страховой, состоит она из пенсионных накоплений, которые сформировались за счет страховых взносов работодателей или за счет добровольных взносов.

Ежемесячно в ПФР отчисляется 22% от заработной платы работника. С этих отчислений 6% отчислений идут на солидарный тариф (на формирование фиксированной выплаты и др.).

  • Если гражданин остановился на страховой пенсии, то остальные 16% идут только на ее формирование.
  • Если выбрал смешанную, то из общей суммы отчислений 10% идет на формирование страховой выплаты, а 6% — на формирование пенсионных накоплений.

Страховая выплата ежегодно индексируется государством. Накопления индексации не подлежат, их доходность зависит от инвестирования выбранного НПФ или УК. В случае убытка выплачивается только сумма уплаченных страховых взносов. Это существенный минус накопительной пенсии.

Но, в отличие от страховой выплаты, в случае смерти застрахованного лица его накопления могут получить родственники или, если это указано в договоре или в заявлении, любое физическое лицо.

Проценты

Работодатель выплачивает 22% от официальной заработной платы работника в пользу пенсионных страховых взносов. При переводе накопительной доли пенсии в НПФ Сбербанка 6% из них придутся именно на накопительную пенсию, согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона №424-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О накопительной пенсии» (как перевести НЧП в Сбербанк?).

Например, при зарплате в 20 тысяч рублей 1200 рублей пойдёт в счёт накопительной пенсии. Соответственно, за год «набежит» уже 14400 рублей. Эти деньги не сгорят, не пропадут, а после того, как клиент Сбербанка достигнет пенсионного возраста, средства будут равными долями добавлены к основной части социальных выплат (о плюсах и минусах перевода накопительной части пенсии в НПФ Сбербанка читайте тут).

Помимо обязательных взносов можно делать добровольные взносы, размер и порядок внесения которых рассчитываются по выбранной программе Сбербанка в индивидуальном порядке. Обязательные и накопительные платежи в пенсионный фонд банка суммируются.

к оглавлению ↑

Что такое накопительная пенсия

Накопительная пенсия регламентируется отдельным федеральным законом, которым, в числе прочего, устанавливается ее определение.

Итак, она представляется собой:

  • денежную выплату;
  • предоставляемую гражданам с периодичностью 1 раз в календарный месяц;
  • имеющую цель компенсировать им финансовые потери в связи с прекращением трудовой деятельности по причине наступления установленного законом возраста;
  • складывающаяся из пенсионных накоплений работающего гражданина;
  • формируемая на отдельном лицевом счете застрахованного лица.

Соответственно те деньги, которые уже накоплены гражданином и управляются государственным или негосударственным пенсионным фондом, составляют его пенсионные накопления. Контроль гражданина за их размещением и инвестированием позволяет увеличить итоговую сумму, а значит, и увеличить прибавку к пенсии за счет собственных накоплений в будущем.

До 2014 года в составе страховых выплат в Пенсионный фонд РФ (22 %) в разные годы присутствовала определенная часть (последнее время 6 % для тех, кто выбрал такой способ формирования), которая направлялась не на страховую (по факту – выплаты действующим пенсионерам), а на накопительную часть. Эти средства и составили будущую накопительную пенсию.

Ныне накопления не пополняются, но уже сделанные по-прежнему принадлежат гражданам, управляются той или иной организацией и при успешном вложении приносят инвестиционный доход.

Система личных накоплений: как формируется и где хранится

Всего на пенсию каждый работающий гражданин через работодателя откладывает 22% своего заработка. В 2002 году у будущих пенсионеров появилась возможность определить, где будет храниться некоторая часть этих взносов. По умолчанию все деньги оставались в пенсионном фонде, но каждый гражданин имел право написать заявление и перевести накопительную часть на индивидуальный счёт в любом банке (к этим счетам применяется название негосударственный пенсионный фонд).

2% от зарплаты в период с 2002 по 2004 год включительно уходили на накопительную часть у следующих категорий граждан:

  • Мужчины, родившиеся с 1953 по 1966 годы;
  • Женщины, родившиеся с 1957 по 1966 годы.

Сейчас все они официально вышли на пенсию по возрасту.

6% от официального заработка с 2002 по 2013 годы направлялись на частные накопления у граждан:

  • Мужчины с 1967 года рождения;
  • Женщины, родившиеся с 1967 года.

На данный момент эти счета заморожены: это значит, что новых поступлений нет, но и старые никуда не делись. Кто-то успел перевести свои деньги в какой-нибудь банк, но распоряжаться ими могут не все граждане.