Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Нет денег выплатить пособие по беременности и родам

Содержание

Выплата детского пособия по беременности и родам (сроки и расчет)

Пособие по беременности и родам — это разновидность материальной помощи, которая предназначается только для женщин. Источником социальных выплат служат бюджет и средства ФСС.

Выплата пособия по беременности и родам

Кому перечисляется материальная помощь?

Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ гласит, что на выплаты по беременности и родам могут рассчитывать следующие категории лиц:

  1. Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в период их временней нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка.
  2. Женщины, проходящие военную службу.
  3. Женщины, которые являются военнослужащими, и находятся в частях, расположенных за пределами РФ.
  4. Женщины, лишившиеся места трудоустройства:
  • из-за ликвидации организации;
  • прекращения деятельность ИП;
  • окончания полномочий нотариуса;
  • утраты статуса адвоката.
  1. Женщины, которые усыновили ребенка, не достигшего 3-месячного возраста.
  2. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения.

Материальная помощь уволенным женщинам

Женщинам, лишившимся работы, могут быть назначены социальные выплаты по последнему месту работы, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца с момента увольнения. При этом должно иметь место одно из нижеуказанных обстоятельств:

  • перевод супруга на другую работу;
  • переезд к месту проживания мужа;
  • наступление расстройства здоровья, не позволяющего продолжать трудовую деятельность;
  • возникновение болезни, которая препятствует проживанию в данной местности;
  • необходимость ухода за больными родственниками.

Где можно получить пособие?

Разновидность организации, уполномоченной на назначение и перечисление пособия по беременности и родам для женщин, будет зависеть от статуса гражданки.

Так, работающие женщины будут получать пособие по беременности и родам по месту трудоустройства. Военнослужащим помощь выплачивается по месту прохождения службы. Учащиеся получают средства по месту обучения.

При этом они могут обратиться в организацию, расположенную по месту жительства, пребывания или фактического проживания.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Период начисления материальной помощи

Срок начисления пособия по беременности и родам включает в себя период, когда гражданка находилась в отпуске.

Этот отпускной период имеет продолжительность в 70 дней, которые отсчитываются до момента родов. Если женщине диагностируют многоплодную беременность, то отпуск продлевают еще на 84 дня.

После родов мать может находиться в отпуске еще 70 дней. В случае если имели место осложненные роды, то послеродовой период восстановления длится не 70, а 86 дней. При рождении у женщины более чем 1-го ребенка период отдыха после родов составляет 110 дней.

При этом ТК РФ указывает на обязательный суммарный учет дней, вошедших в отпускной период. Отпуск должен быть предоставлен работнице полностью вне зависимости от числа дней, использованных до наступления родов.

Расчет срока выплат при усыновлении

Если женщина усыновила ребенка, то она также имеет право на получение пособия по беременности и родам. Период расчета суммы этого пособия по беременности и родам будет приравнен ко времени со дня усыновления до истечения 70 дней, которые отсчитываются со дня рождения ребенка.

Если процедура усыновления была проведена в отношении двух и более детей, то этот срок составляет 110 дней со дня рождения детей.

Расчет пособия по беременности и родам

Сумма средств, выплачиваемых матерям в рамках пособия по беременности и родам, начисляется в размере:

  • Средней заработной платы, на которую начисляют страховые взносы, — для трудоустроенных граждан. Законодатель указывает на норму, в соответствии с которой гражданам, проживающим в определенных местностях, устанавливаются районные коэффициенты к заработку.
  • Денежного довольствия — для военнослужащих.
  • 613,14 руб. — для безработных граждан (эта сумма ежегодно индексируется).
  • Стипендии — для учащихся очно.

Порядок оформления выплат

Сбор документов

Срок подачи документов для назначения социальных выплат в рамках пособия по беременности и родам также регламентирован в российском законодательстве.

Бумаги предоставляются в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска заявителя.

Существует право, в соответствии с которым граждане могут обратиться в уполномоченные органы, даже если они пропустили установленный законом 6-месячный срок.

Это возможно при наличии обстоятельств, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. Указанный нормативный акт содержит перечень уважительных причин, к которым относятся:

  • чрезвычайные обстоятельства;
  • длительная нетрудоспособность, вызванная болезнью или травмой;
  • переезд на другое место жительства;
  • изменение места пребывания;
  • болезнь или смерть родственника.

Необходимая документация для работающих женщин

Трудоустроенной женщине необходимо будет заполнить соответствующее заявление, а также передать специалисту следующую документацию:

  • паспорт;
  • лист нетрудоспособности (см.: Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?);
  • справку о рождении ребенка — она выдается матерям сотрудниками ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении в оригинальном экземпляре, а также его копию;
  • выписку из банка, которая указывает на наличие у заявителя открытого счета, на который в будущем будут перечислять денежные средства.

Пакет документов для учащихся кандидатов на получение материальной помощи

Помимо заявления учащейся очно женщине потребуется представить:

  • паспорт;
  • справку о рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении в 2 экземплярах;
  • справку из деканата учебного учреждения, которая подтверждает факт прохождения обучения заявителем по очной форме;
  • свидетельство о браке;
  • справку из кредитной организации, где указан действующий лицевой счет заявителя;
  • СНИЛС;
  • справку о составе семьи.

Бумаги для оформления пособия безработным женщинам

Нетрудоустроенные женщины, обращаются за начислением материальной помощи, имея при себе такие бумаги:

  • паспорт;
  • трудовая книжка и ее копия;
  • свидетельство о браке;
  • СНИЛС;
  • выписка о наличии счета в банке;
  • справка из центра занятости о признании гражданина безработным.

Если пособие утверждается отделением органа социальной защиты по месту фактического проживания или пребывания гражданки, то от нее потребуется дополнить указанный пакет документов справкой из аналогичного органа, расположенного по ее месту жительства.

В справке должно быть однозначно указано, что женщина ранее не получала пособие.

Документация для заявителей-иностранцев и лиц без гражданства

Если родителем или усыновителем выступает лицо, не имеющее российского гражданства, то для получения денежных средств ему потребуется предварительно оформить:

  • разрешение на временное проживание, которое предоставляется в оригинальном экземпляре и в виде копии;
  • справку, полученную из ФСС по месту жительства, которая указывает на то, что пособие не назначалось.

Пакет документов для усыновителя

Лицо, которое осуществило в отношении ребенка в возрасте менее 3 месяцев процедуру усыновления, должно иметь при себе решение суда об усыновлении и его копию.

Бумаги для одиноких матерей

Одинокая мать, которая рассчитывает на получение материальной помощи, должна предъявить в уполномоченные на назначение выплат органы справку из ЗАГСа.

В свидетельстве о рождении ребенка, которое она покажет специалисту организации, осуществляющей утверждение пособия, графа об отце ребенка должна быть незаполненной.

Прием документов

При приеме документации у заявителя проверяют документ, удостоверяющий его личность. Перед тем как принять представленные заявителем документы, уполномоченное лицо осуществляет их предварительную проверку.

Специалист сверяет копии бумаг и их оригинальные экземпляры. Если они идентичны, то он лично заверяет их своей подписью и печатью организации. Он проверяет правильность заполнения заявления. Следит за тем, чтобы Ф.И.О. и адреса были указаны заявителем полностью.

Если заявление и все приложенные бумаги соответствуют указанным в законе требованиям, то они принимаются. Специалист знакомит заявителя со сроками принятия решения по заявке и сумме пособия.

Документы отправляются на дальнейшее рассмотрение.

Прием документов у законного представителя

Если заявка подается через законного представителя, то специалист, ответственный за прием заявления и приложенных к нему документов, затребует от представителя документ, подтверждающий право осуществления таких полномочий от лица доверителя.

В каких случаях заявка не принимается?

Если выяснится, что гражданка предоставила неполный пакет документов, то заявление будет возвращено. При этом ей будут предоставлены письменные разъяснения о том, какие документы следует предоставить дополнительно.

Заявление возвращается женщине, если она заполнила его карандашом.

Не допускается прием заявки, заполненной неаккуратным, нечитаемым подчерком, или прием документа, имеющего незаполненные разделы.

Не принимаются документы, имеющие значительные повреждения, и недействительные бумаги.

Решение по заявлению

Прежде чем принять окончательное решение о назначении материальной помощи или отказе, уполномоченные органы проводят тщательный анализ представленных документов, направляют необходимые запросы в разнообразные организации. Срок принятия решения не должен превышать 10 дней.

Женщины, подавшие заявление на оформление пособия, извещаются о решении, принятом руководителем уполномоченного органа. Решение об отказе в назначении материальной помощи направляется заявителю в 5-дневный срок. Такой отказ должен содержать ссылки на статьи, ставшие основанием для отклонения заявки, и порядок обжалования решения организации.

Назначение и начисление пособия

Общий срок оформления решения составляет 10 дней. За это время работодатель и образовательная организация осуществляют выплаты материальной помощи заявителю.

Если оплату детского пособия производит территориальный орган социальной службы, то денежные средства поступят на банковский счет заявителя не позднее следующего месяца, а именно не позже 26-го числа.

Изменение размера перечислений

Законодатель предусматривает обязанность женщин, получающих выплаты, своевременно сообщать в органы, начисляющие пособие, информацию о возникновении обстоятельств, которые влекут за собой изменение суммы детского пособия.

Срок извещения составляет 1 месяц. Указанный срок начинает исчисляться со дня возникновения описанных обстоятельств. К случаям, которые влекут изменение суммы материальной помощи гражданам, можно отнести смерть ребенка или трудоустройство получателя социальной помощи.

Таким образом, рассматриваемая разновидность детского пособия является единовременной платой, которая начисляется матерям или усыновителям детей, не достигших 3-месячного возраста.

Источник: https://w6x.ru/vash-jurist/vyplata-detskogo-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-sroki-i-raschet

Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Важно! Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления. Срок выплаты — ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Важно! Не допускается увольнение и в том случае, если женщина работает по срочному трудовому договору. Срочнице также нужно предоставить декрет по беременности и родам, продлив трудовую деятельность.

Как поступить в случае, если у работодателя нет средств на выплату пособий, не открыт расчетный счет

В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1. Федерального закона от29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

Кто оплачивает лист нетрудоспособности – ФСС или работодатель?

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса РФ (узнать о том, чем декрет отличается от больничного по беременности и родам, можно здесь). Выплатить пособие должен работодатель. Сотрудница предоставляет в бухгалтерию больничный лист и пишет заявление на имя руководителя о предоставлении и оплате ей отпуска по беременности и родам (подробно о выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам читайте тут). Дата начала и окончания отпуска указываются в соответствии со сроками, обозначенными в больничном (сколько длится больничный по БИР?). Дата начала может быть сдвинута по желанию работника, но дата окончания останется неизменной.

О своём скором уходе в декрет стоит предупредить руководителя заранее, чтобы он смог найти вам замену. Уволить не имеют права, после декрета вы сможете вернуться на своё рабочее место или написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и 3-х лет. С замещающим сотрудником составляется срочный трудовой договор на этот срок.

Так как тому, кто пришел на место декретницы тоже нужно платить зарплату, государство берет на себя расходы по оплате отпуска по беременности и родам.

Порядок выплат

Работодатель обязан в течение 10 календарных дней начислить и выплатить сотруднице пособие. Затем он обращается в Фонд социального страхования за возмещением этих средств. ФСС возмещает больничный в объеме 100%. Деньги фонд перечисляет на расчетный счет работодателя.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Декретные выплаты для работающих

Назначение денежной помощи происходит на основании листа нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата пособия осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитать размер пособия по беременности в 2020 году?

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, компенсирующее потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением КМУ № 1266.

Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска. При этом, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) пребывания в трудовых отношениях, что предшествуют месяцу, в котором наступил страховой случай.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по родам?

Согласно ст. 32 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении матобеспечения или отказе в его предоставлении.

Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.

Финансовая помощь по беременности и родам выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты. (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п. 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).

Как уйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Порой возникают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.). В связи с этим возникает множество вопросов относительно оформления нового декретного отпуска, расчета и получения денежных выплат по беременности и родам с официального места работы.

Согласно украинскому законодательству, женщине вовсе не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на нового ребенка (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105-XIV). При этом, декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется по окончании отпуска по уходу за старшим ребенком.

Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Как оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?

К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности. В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам.

Согласно статье 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3лет
  • 60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

Кроме того, независимо от стажа, оплата больничного (листка нетрудоспособности) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

Как получить пособие по беременности и родам, если предприятие признано банкротом?

В соответствии со статьей 19 Закона № 1105-XIV право на материальное обеспечение, в частности выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.

Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного компании в качестве страхователя.

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.

Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?

Женщины, которые помимо основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей. Данное право регламентировано ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании».

Правила выплаты пособия по беременности и родам изложены в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:

  • копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы
  • справки о средней заработной плате по основному месту работы

Пособие по беременности для студентов

Материальная помощь аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначается в размере месячной стипендии. Выплаты по беременности оформляются в управлении социальной защиты на основании заявления (по форме, утвержденной Минсоцполитики), справки из лечебно-профилактического учреждения, а также документов, подтверждающих обучение.

Одновременная выплата государственной помощи по беременности и родам и стипендии невозможна. Продолжая обучение, женщина имеет право самостоятельно решить, что она будет получать: пособие либо стипендию. При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и оплачивается до окончания декретного отпуска.