Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Перечисление зарплаты на карту по зарплатному проекту

Перечисление зарплаты на карту работника

Это позволяет снизить затраты и упростить процедуру передачи денег. Вместе с тем, чтобы наладить систему безналичных расчётов с подчинёнными придётся приложить некоторые усилия: получить письменное согласие каждого работника; внести необходимые изменения в локальные акты компании; заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт; собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов; оплатить комиссию за осуществление операций; производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством; для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов;

Порядок перечисления

Инициатором перехода на безналичный расчет может стать любая сторона трудового договора. Работнику в данном случае будет достаточно составить специальное заявление с указанием реквизитов карты. Для организации процесс несколько усложнится.

alt: Статья 136 ТК РФ «Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

(.docx)»

Перед тем, как начинать оформление перечисления зарплаты на карту, организация должна соблюсти следующие формальности:

  1. Составить внутренний акт о переводе сотрудников на безналичный расчет с указанием точной даты.
  2. Внести поправки в трудовые договоры с работниками, внеся туда возможность безналичного расчета.

Каждый работник вправе самостоятельно выбирать обслуживающий банк.

В соответствии с законом о перечислении заработной платы на карту, никто не имеет права принуждать сотрудника к какому-либо решению. За нарушение этого правила предусмотрена административная ответственность.

Даты перечисления средств на карты должны совпадать с установленными в организации датами выдачи зарплаты и не противоречить основному законодательству.

Содержание

  • Может ли сотрудник получать зарплату без подключения к зарплатному проекту
  • Можно ли перечислять зарплату на карты без открытия зарплатного проекта
  • Можно ли перевести зарплату сотруднику со своей карты