Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Штраф за невозврат исполнительного листа

Ответственность должника за неисполнение решения суда

В зависимости от ситуации это могут быть штрафные санкции или даже лишение свободы. Внимание! Санкции за неисполнение юридических документов не гарантируют реализацию судебных предписаний, а означают только наказание за правонарушение. Исходя из ст. 315 Уголовного кодекса РФ, к должнику применимы следующие меры: Примечание!

Обжалование судебного решения о накладывании штрафа возможно в течение 10 суток со дня его получения должником. Что делать если решение суда не исполняется должником?

В этой ситуации взыскатель либо судебный пристав должны обратиться в судебное учреждение с заявлением для поднятия вопроса о привлечении должника к подобающему наказанию.

Результат каждого исполнительного производства оборачивается вынесением решения суда и выдачей исполнительного листа.

Уведомление об увольнении работника

Актуально на: 24 января 2017 г.

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов.

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника (образец)?

Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов. После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Причины прекращения взысканий могут быть следующими: Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате.