Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Заявление на перерасчет пособия по беременности и родам

Заявление на перерасчет декретных на основпние ошибко выплаты

Наш юрист поможет Вам. Сотрудницы, вышедшие на работу непосредственно после отпуска по уходу за малышом, зачастую регулярно уходят на больничный. Пока завершится адаптационный процесс ребёнка к детскому саду, работодателю приходится мириться с данным обстоятельством. При этом — изучать правила начисления заработка в сложившихся условиях.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Калькулятор чтобы рассчитать больничный по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком , постоянно видоизменяется с учётом вводимых новаций.

Дорогие читатели! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В текущем году порядок выплат денежного пособия по беременности и родам остается неизменным — пособие начисляется с учетом средней заработной платы за 2 последних года, но при этом берутся во внимание новые лимиты.

Декретные выплаты производятся непосредственно работодателем, которому впоследствии эти средства возмещаются за счет соцстраха. Уже при планировании беременности, многих женщин интересуют вопросы, связанные с выплатой государственных пособий на ребенка. Но не каждая женщина может получить нужную информацию и узнать о размере декретных выплат.

Зачастую права женщины в части выплат денежных пособий грубо нарушаются — деньги выплачиваются не вовремя, либо неправильно насчитывается размер выплат. Что же делать в таком случае?

Консультация трудового юриста поможет найти ответы на многие вопросы и восстановит нарушенные права. Документы для оформления декретных выплат Если женщина работает на предприятии, то для оформления декретного пособия ей нужно будет обратиться в бухгалтерию предприятия и предоставить следующие документы: Бухгалтерия в свою очередь должна разъяснить сотруднице, собирающейся в декретный отпуск, когда ей выплат декретные деньги и в каком размере. Если у вас возникли трудности при оформлении декретного пособия, или вам отказывают в предоставлении информации о выплатах — воспользуйтесь поддержкой трудового юриста.

Опытные, практикующие юристы нашего центра разъяснят вам законодательство, и станут на защиту интересов при оформлении декретного пособия на предприятии. Основания для перерасчета выплат Декретные выплаты подлежат перерасчету в нескольких случаях. В первом случае перерасчет производится при появлении дополнительных документов, либо, если есть возможность пересчитать выплаты по другим критериям.

Во втором случае перерасчет может быть произведен при обнаружении ошибок в начислении декретных средств. В случае выявления ошибки в расчетах, необходимо обратиться в бухгалтерию, где начислялись эти выплаты для решения данного вопроса.

В бухгалтерию необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой пересчитать денежное пособие. При этом необходимо указать причину перерасчета декретного пособия.

Поскольку беременность и роды являются страховым случаем, работодатель обязан обеспечить страховыми выплатами застрахованное лицо в соответствии с законодательством России. Если у вас возникли вопросы по начислению декретных выплат — воспользуйтесь юридической поддержкой специалистов нашего центра, они ответят на любые ваши вопросы. Что делать в случае отказа в перерасчете Случается так, что недобросовестные работодатели нарушают права женщины на получение денежных выплат по беременности и родам.

Это может проявляться в виде преднамеренного уменьшения суммы выплат или неправильного расчета денежных средств. Если женщина обратилась в бухгалтерию предприятия с заявлением о перерасчете суммы выплат, а ей было отказано, она имеет полное право обратиться с жалобой в органы прокуратуры или в суд.

В этом случае поддержка трудового юриста будет просто необходимо. Обращение к опытному юристу — это грамотно составленные жалобы, исковые заявления и надежная защита прав и интересов клиенток.

Наши юристы оградят вас от любых переживаний и волнений, взяв на себя все обязанности по защите ваших прав. Помощь юриста — залог успеха Вы уверены, что ваши права в области начисления выплат по беременности и родам нарушены, но не знаете, как это доказать или оспорить?

Не теряйте зря времени — обращайтесь к профессионалам. Квалифицированные трудовые юристы нашего центра окажут вам полноценную помощь в трудовых вопросах. Мы окажем вам полный спектр услуг, начиная от бесплатных консультаций, подготовкой и сбором пакета документов и заканчивая защитой ваших прав в суде. Участие профессионала в деле, требующего знания законодательных актов — это ваша гарантия на успех.

Мы предпримем все меры для того, чтобы ваши права были восстановлены в рамках действующего законодательства. Обратившись к нам однажды, вы впредь захотите пользоваться услугами юристов только нашего центра, поскольку наш центр — это надежность, профессионализм и демократичные цены. Приходите в наш офис, звоните по телефону или задавайте вопросы онлайн, и мы обязательно вам поможем!

Задать вопрос юристу Зачем самостоятельно искать ответы на вопросы? Вы потратите 1 минуту на заполнение контактной формы, а сэкономите часы Задать вопрос. Менее полугода равен минимальной оплате труда Замечание. Если сотрудник находился на больничном с ребенком, то исходя из трудового стажа, оплачиваются только первые 10 дней. Можно достаточно просто найти в интернете онлайн-калькулятор для расчета больничного. Перед выбором конкретных годов для замены обязательно рассчитайте с помощью него размер выплаты и подберите оптимальный вариант.

За консультацией по этому вопросу можно также обратиться и к бухгалтеру организации. Замена лет при расчете больничного предусмотрена для работника, который в году, предшествующем страховому случаю декрету или отпуску по уходу за ребенком , был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см.

Иными словами, работник может обратиться к нанимателю с просьбой о замене одного года расчетного периода, если в течение этого времени он оформлял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Также он может попросить о замещении обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику, поскольку заявление о переносе расчетного периода приводит к увеличению размера пособия, и эта гарантия предусмотрена законом.

Когда обращаться На основании Федерального закона от 29 декабря г. Аналогичный срок, но с момента рождения ребенка, предусмотрен для обращения за пособием по уходу за малышом. Перерасчет больничного листа после оплаты Вопросы и ответы 8 апр. Вы искали — Образец заявления на перерасчет декретных берите бесплатно В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие ФЗ статья Заявление на перерасчет больничного после декрета Я заменяла года, писала заявление1. У меня случилась такая ситуация.

Недавно пришло письмо из которого я узнала, что управляющая компания нашего района получила судебные приказы, три штуки, на меня, моего уже совершеннолетнего сына и мужа, по квартирному долгу, который разделили на три равные части. Суть в том, что долг этот копился давно, с июля года. По семейной договоренности муж должен был оплачивать квитанции. Мой сын года рождения, в то время был несовершеннолетний, я с ноября года по ноябрь года находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Пособие по беременности и родам января Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в апреле Расчет пособия применили по варианту г, то есть брали в расчет последние 12 месяцев по заявлению. Но на сегодняшний день сотрудница просит произвести перерасчет по второму варианту,т. Как должен поступить в этом случае бухгалтер и примет ли ФСС разницу,выявленную при перерасчете?

И согласно данным расчета сотрудник выбирает наибольшую сумму и подает заявление на наиболее ей выгодный вариант, что не было сделано со стороны бухгалтера. Шаг 1. Определите расчетный период и Ч. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли пересчитать декретные после выплат?

Больничный лист по беременности и родам с 19 декабря года, но я продолжала работать до конца декабря, то есть отработан полностью год. Декретные выплаты насчитали год в компании работаю только с июня , не полный год. Можно ли написать заявление о перерасчете выплат, указав в нем чтобы произвели расчет из заработка годов?

Заявление на замену лет при расчете больничного Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.

Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун но только кто-то один. Для чего нужны эти изменения Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников.

Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года по календарю , предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Пожалуйста, расскажите, каковы шансы в суде оспорить завышение таможней стоимости авто и может ли это иметь финансовый смысл для истца? Мля, зачем я плачу по 12тыр подоходный и 22проц работодатель. И куль мне автоматчику, работающему в иношке заяснять про технологии. Да нас просто выжимают по полной. Государства нет, по Родине китайцы ходят уже, пинтес, дожили что и будущего нет. Первоклашке своей вообще не знаю какое напутсвие дать. Сейчас они бороться только с бляховодами и то толком не чего сделать не могут.

А если со всеми то майдан повотирться только не за деньги а за идею. Вопрос по поводу авто на иностранной регистрации. Если такие авто заехали на основании Стамбульской конвенции , то теперь что, Украина правящая группа на этой территории вышла из этой конвенции? Или теперь международный договор имеет меньший приоритет, чем внутренние приказы так называемые, законы? Если у вас есть вариант как законно решить проблему растаможки евроблях напишите мне : смешно.

Дмитрий Гусев спрашивает очень важный вопрос. Итак, нас ошкуривают на 20 НДС налог рассчитывается не с добавочной стоимости, а со всей суммы акцизы пошлины казнокрадская составляющая, итого в товаре заложено от 50 налогов.

Отдал грн, сьел на 50грн, примерно так, погуглите 5.

Правовая база

Право женщины на отпуск по беременности и родам установлено в ст. 255 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье необходимым основанием для начала отпуска является больничный лист.

Подробно правила оформления больничного листа изложены в пунктах 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н.

Когда оформляется?

Изменение расчетных периодов для декретного пособия возможно для следующих категорий работников:

  • сотрудницы предприятия — будущие матери новорожденного при оформлении отпуска по беременности и родам;
  • мать при оформлении отпуска по уходу за ребенком;
  • отец, опекун, осуществляющий уход за малышом.

Законодательство Российской Федерации заботится об интересах наемных работников.

Важно! Замена лет расчетного периода необходима для правильного и более выгодного расчета пособия по беременности и родам для женщины.

Законом предусмотрено исчисление пособия по среднему заработку работника за 2 предшествующих года (до момента наступления события). Если гражданами не осуществлялась трудовая деятельность в этот период в связи с предыдущим декретом, например, то осуществляются достаточно небольшие выплаты — считаются по МРОТ. Замена расчетных лет значительно увеличивает сумму больничного.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет?

В таком изменении расчетного периода для отпуска по беременности и родам работодатель отказать не имеет права. Если при пересчете в результате смены лет денежные выплаты уменьшаются, то поправки периода не осуществляются.

Также по своему усмотрению без заявления работницы работодатель перенести года не может даже при весьма выгодных условиях. В связи с этим каждый трудящийся должен самостоятельно об этом заявить. Просьба излагается в письменном виде.

Назначение документа

Отсутствие заявления влечет за собой финансовые потери. Без документального обращения процедура оформления декретного отпуска не начинается, пособие по беременности и родам не начисляется. Кроме этого, не оформив больничный, сотрудница получает заработную плату за отработанный период времени, что не допускает вероятность начисления иных выплат.

То есть заявление необходимо для своевременного оформления приказа, который, в свою очередь, позволит отправить женщину в декрет и назначить выплату декретных. Приказ также служит основанием для заполнения табеля.

Важно! Отсутствие на рабочем месте беременной сотрудницы без заявления не дает права работодателю уволить ее за прогулы.

Беременность автоматически является веской причиной неявки на работу, если она подтверждена медицинским заключением.

Но не стоит вызывать негодование со стороны администрации компании, написать заявление не составит много хлопот.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  • на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  • женщина должна подготовиться к родам;
  • учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Обязан ли Фонд Соцстрахования возмещать выплаты по больничному по БиР?

В ряде регионов ещё с января 2012 года заработал пилотный проект, выплаты по которому сразу переводятся из ФСС. Так как сумму пособия женщина получает напрямую от Соцстраха на свой лицевой счет в банке или по почте. Возмещать работодателю просто нечего.

Во всех же остальных случаях ФСС обязан возместить выплаченные работодателем в качестве пособия по БиР средства при условии, что компания уплачивает страховые взносы регулярно и добросовестно.