Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Перевод на другую должность беременной

Обязанности нанимателя

Права сотрудниц «в положении» освещаются в статье 254 ТК РФ. Она гласит, что на основании собственноручного заявления беременной, к которому приложено медицинское заключение, работодатель обязан:

  • уменьшить нормы выработки;
  • сократить объем обслуживания;
  • исключить воздействие вредных производственных факторов (например, радиации, инфракрасного излучения, нервных перенапряжений и т.д.).

Перечисленные пункты означают, что наниматель обязан снизить загрузку сотрудницы на ее текущем участке или предоставить ей новую должность, исключающую влияние негативных факторов.

Рабочее место женщины должно соответствовать требованиям, сформулированным в правилах СанПиН 2.2.0.555-96, действующих с 1996 г. Например, не допускается труд на корточках или в полусогнутом состоянии, запрещены виды деятельности, сопряженные с физическим, химическим, биологическим риском.

Действующее законодательство не раскрывает, когда именно совершается перевод беременной на другую работу (ст. 254 ТК). Работница вправе обратиться к нанимателю с первых дней после установления беременности, если на то имеются медицинские показания.

ТК РФ обязывает нанимателя обеспечить сотруднице заработную плату не меньше средней, которую она получала на предыдущем участке работы. На время, пока администрация подыскивает позицию для беременной, а та вынужденно простаивает, за ней сохраняется средний доход.

Перевод беременной на другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков.

Мониторинг законодательства 24 часа в сутки. Наши читатели первыми узнают об изменениях в законодательстве и нормативных документах. Вся аналитика — высококачественная. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как должен поступить работодатель, если в соответствии с медицинским заключением застрахованное лицо рекомендовано перевести на более легкую, нижеоплачиваемую работу? Рассмотрим особенности регулирования перевода на другую работу по состоянию здоровья и документальное его оформление. Перевод, предусмотренный этой статьей, осуществляется в интересах работников с целью охраны их здоровья.

К категории легких работ относятся работы, не требующие систематического физического напряжения. Обратить внимание. Право давать заключение о необходимости перевода работника на другую роботу предоставлено врачебно-консультационным комиссиям ЛКК , а если такая в лечебном учреждении не создана, то такое заключение дает лечащий врач с разрешения главного врача.

После окончания срока временного перевода на другую, более легкую работу, установленного приказом по предприятию, работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

Возобновление прежней работы целесообразно также оформить приказом. А если такая комиссия в лечебном заведении не создана, такое заключение дает лечащий врач с разрешения главного врача.

Законодательные нормы по материальному обеспечению работников, переведенных на более легкую работу. Но при этом работник без ущерба для здоровья и без нарушений нормального хода лечения может выполнять более легкую работу. При этом пособие исчисляется по общим правилам, но выплачивается в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать суммы полного заработка до времени перевода. Если же новая работа не была предоставлена работнику в срок, указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные из-за этого дни листок нетрудоспособности оплачивается полностью на общих основаниях.

Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

При этом сдельные расценки при неизменной тарифной ставке повышаются, а снижение норм обслуживания предполагает снижение интенсивности труда женщин. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации часть вторая ст.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет часть третья ст.

Если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок часть четвертая ст.

Краткая схема нормативного регулирования перевода на более легкую работу представлена в таблице. Порядок исчисления среднемесячного заработка при переводах на более легкую работу.

Исчисление среднемесячного заработка, сохранение которого предусмотрено при переводе по медицинскому заключению на другую, более легкую, нижеоплачиваемую работу производится в таком порядке:. Приложение 1. На основании заявления работника работодатель издает приказ о переводе его на более легкую работу. Приложение 2. Приложение 3. Приложение 4. Приложение 5. Приложение 6. Размещение рекламы на портале.

Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала.

Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель.

Наши партнеры. Новые материалы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Июль Все события. Нормативно-правовой акт. Законодательная норма. Категории работников. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности. Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве. Трудовые гарантии для некоторых категорий работников.

Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников. Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов. Отпуска: правила и порядок предоставления.

Предоставление дополнительных ежегодных отпусков за работу на компьютере. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ.

Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga. Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе.

То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение. В свою очередь собственник предприятия или уполномоченный им орган далее — работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Вместе с тем на практике может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии.

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1].

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.